Merano 2000 Funivie S.p.A. gestisce uno dei comprensori invernali ed estivi più conosciuti dell’Alto Adige. Come montagna di riferimento della città di Merano, Merano 2000 coniuga sport invernali, natura e tempo libero con una particolare responsabilità nei confronti degli ospiti, dei collaboratori e della popolazione del territorio meranese.
Con moderni impianti di risalita, circa 40 chilometri di piste e un’offerta estiva diversificata, l’azienda persegue uno sviluppo orientato alla qualità. Il principio guida “non più grande, ma migliore” ne definisce l’orientamento: soddisfazione degli ospiti, gestione sostenibile e decisioni capaci di garantire solidità nel lungo periodo sono al centro dell’attività.
Per la responsabilità complessiva della gestione operativa, economica e organizzativa, ricerchiamo una figura manageriale con approccio imprenditoriale, capace di creare relazioni, assumersi responsabilità e contribuire allo sviluppo futuro di Merano 2000 insieme al Presidente, al Consiglio di Amministrazione e al team direttivo.
Die Aufgaben
In questa posizione sarà responsabile della gestione dell’azienda in stretto coordinamento con il Presidente e il Consiglio di Amministrazione. Elaborerà proposte strategiche, attuerà gli obiettivi deliberati e, insieme ai responsabili di area, garantirà un esercizio invernale ed estivo sicuro, economicamente sostenibile e organizzato in modo professionale.
Una delle responsabilità centrali consiste nel conciliare interessi differenti e sviluppare soluzioni condivise e sostenibili, sia all’interno dell’azienda sia nel confronto con soci, istituzioni pubbliche, proprietari terrieri e partner turistici.
Tra le principali aree di responsabilità rientrano:
- Gestione aziendale e strategia: responsabilità della gestione operativa, elaborazione di basi decisionali e prospettive di sviluppo, nonché attuazione coerente delle deliberazioni del Consiglio di Amministrazione.
- Gestione economico-finanziaria: responsabilità per gli obiettivi annuali, la pianificazione del budget, il bilancio di previsione, il bilancio d’esercizio e la pianificazione degli investimenti, nonché per un sistema trasparente di controllo di gestione e reporting.
- Leadership e organizzazione: gestione, motivazione e sviluppo dei responsabili di area e dei collaboratori; promozione di responsabilità chiare, comunicazione aperta e collaborazione affidabile.
- Esercizio e sicurezza: garanzia del corretto e sicuro funzionamento degli impianti, delle piste e delle ulteriori infrastrutture, in collaborazione con la direzione tecnica.
- Investimenti e progetti: pianificazione e gestione degli interventi di manutenzione e ammodernamento, nonché accompagnamento dei procedimenti edilizi, autorizzativi, contributivi e di appalto.
- Relazioni e negoziazioni: cura dei rapporti con soci pubblici, autorità, proprietari terrieri e aziende partner, nonché negoziazione di accordi e contratti.
- Sviluppo dell’offerta e sostenibilità: sviluppo di un’offerta attrattiva per la stagione estiva e invernale, miglioramento della soddisfazione degli ospiti e della gestione dei flussi, nonché attuazione della strategia di sostenibilità.
- Processi e digitalizzazione: ottimizzazione dei processi interni e delle interfacce organizzative, nonché sviluppo di soluzioni digitali adeguate.
- Rappresentanza: rappresentanza dell’azienda nei confronti di partner turistici, istituzioni, media e opinione pubblica, in stretto coordinamento con il Presidente.
Das ideale Profil
Ricerchiamo una personalità capace di coniugare competenza economica, capacità di leadership e sensibilità nelle relazioni interpersonali. Una persona in grado di comprendere punti di vista differenti, prendere decisioni chiare e realizzare, insieme agli altri, soluzioni efficaci.
Sono richiesti i seguenti requisiti:
- Formazione economica completata, preferibilmente laurea in economia aziendale, management o disciplina equivalente.
- Pluriennale esperienza manageriale in una funzione direttiva comparabile, con responsabilità complessiva o di area.
- Solide conoscenze in materia di budgeting, controlling, bilancio e amministrazione, nonché in ambito contrattuale e nelle procedure di appalto.
- Esperienza nella gestione di processi complessi e team interdisciplinari; costituisce titolo preferenziale la conoscenza di realtà caratterizzate da una forte stagionalità.
- Esperienza nello sviluppo organizzativo e nella gestione di processi di cambiamento.
- Spiccate capacità comunicative e negoziali, sensibilità diplomatica e capacità di conciliare interessi differenti.
- Stile di leadership rispettoso e autorevole, capacità di affermarsi, integrità e orientamento alle decisioni.
- Mentalità imprenditoriale, attenzione ai costi e metodo di lavoro strutturato e pragmatico.
- Capacità di lavorare sotto pressione e sicurezza decisionale anche nei periodi di alta stagione e in situazioni impreviste.
- Ottima conoscenza della lingua tedesca e italiana, sia scritta che parlata; la conoscenza dell’inglese costituisce un vantaggio.
Costituiscono ulteriori elementi preferenziali l’esperienza nel settore funiviario e/o una buona comprensione tecnica degli impianti e dell’esercizio, così come l’esperienza nei rapporti con soci pubblici, organismi politici e proprietari terrieri. La conoscenza del contesto turistico altoatesino e un legame personale con il territorio e la montagna completano il profilo.
Das Unternehmen bietet
- Un ruolo dirigenziale con ampio margine di azione: la possibilità di contribuire attivamente allo sviluppo futuro di Merano 2000, coniugando responsabilità economica, turistica e sociale.
- Un orientamento chiaro e di lungo periodo: un contesto stabile, con partecipazione pubblica maggioritaria, impianti moderni e una strategia di sostenibilità consolidata.
- Un team esperto: collaborazione con responsabili di area qualificati e collaboratori motivati.
- Un luogo di lavoro particolare: un contesto professionale dinamico tra città e montagna, turismo invernale ed estivo.
- Condizioni contrattuali adeguate al ruolo: inquadramento come dirigente secondo il contratto collettivo applicabile, oltre ad auto aziendale, telefono cellulare, notebook e pasti. È inoltre possibile concordare una componente variabile della retribuzione.
Per questa posizione è prevista una retribuzione annua lorda a partire da 120.000 euro. L’importo si riferisce alla componente fissa della retribuzione, esclusi eventuali elementi variabili e ulteriori benefit. In presenza di qualifiche ed esperienza particolarmente rilevanti, è espressamente prevista la possibilità di riconoscere una retribuzione superiore.