Il nostro cliente è un’azienda industriale altoatesina consolidata, conosciuta per la sua moderna cultura aziendale e una politica del personale improntata alla valorizzazione dei collaboratori. Grazie a strutture chiare, a una visione di leadership al passo con i tempi e a una forte attenzione allo sviluppo dei propri dipendenti, l’azienda è considerata uno dei datori di lavoro più stabili e attrattivi della regione.
Per rafforzare il team HR, ricerchiamo per conto del nostro cliente un/a motivato/a HR Business Partner (f/m/d), che si distingua per una visione olistica delle tematiche HR, un’elevata capacità di consulenza e una spiccata mentalità operativa.
Die Aufgaben
In questa posizione chiave, sarà il punto di riferimento centrale per tutte le tematiche legate al personale e contribuirà in modo significativo alla definizione e all’attuazione della strategia HR. Le sue attività principali includono:
- Sviluppo e implementazione di strategie HR su misura, in linea con gli obiettivi aziendali e finalizzate alla crescita dei collaboratori.
- Consulenza completa a manager e dipendenti in tutte le questioni amministrative e legali relative alle risorse umane.
- Responsabilità per una parte del processo di recruiting, oltre alla identificazione e allo sviluppo dei talenti presenti in azienda.
- Elaborazione e attuazione di misure per incrementare la soddisfazione dei collaboratori e ridurre il turnover.
- Supporto e accompagnamento nei processi di cambiamento interni, per garantire l’introduzione fluida di nuove strutture e processi.
- Promozione di una cultura aziendale positiva, basata su fiducia, apertura e collaborazione.
Das ideale Profil
- Solida esperienza come HR Business Partner o in una posizione analoga, preferibilmente in un contesto moderno e dinamico.
- Conoscenze approfondite in tutte le aree delle risorse umane (esperienza a 360°), dallo sviluppo del personale al diritto del lavoro, fino al change management.
- Approccio proattivo e orientato alle soluzioni, con la capacità di pensare strategicamente e allo stesso tempo gestire in autonomia compiti operativi.
- Empatia e capacità di integrarsi nella cultura aziendale, contribuendo attivamente alla sua evoluzione.
- Ottime capacità comunicative e consulenziali, unite alla capacità di operare in modo convincente a tutti i livelli dell’organizzazione.
- Ottima conoscenza del tedesco e dell’italiano; la conoscenza dell’inglese è un plus.
Das Unternehmen bietet
- Una posizione di responsabilità e grande varietà in un’azienda rinomata, che attribuisce grande importanza a una cultura aziendale orientata ai collaboratori.
- La possibilità di contribuire attivamente alla strategia HR e di avere un impatto diretto sul successo aziendale.
- Opportunità di formazione e sviluppo, nonché possibilità di crescita professionale all’interno dell’azienda.
- Un ambiente di lavoro caratterizzato da rispetto, apertura e collaborazione.